Arbeidsmarkt en onderwijs
Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’
Het niet kunnen vinden van het juiste personeel belemmert de bedrijfsvoering en de groei van bedrijven. Inclusief werkgeverschap is één van de oplossingen om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden. Dat is de reden dat MKB-Amsterdam werkgevers wil informeren over het inclusieve werkgeverschap, wat het bedrijven oplevert en hoe het werkt. Voor informatie en inspiratie over inclusief werkgeverschap klik hier.
Arbeidsmarkt en onderwijs
De werkgroep Arbeidsmarkt en onderwijs van MKB-Amsterdam wil bijdragen aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam. We brengen verbindingen tot stand tussen werkgevers, gemeenten, onderwijsinstellingen en ondernemersverenigingen. We leveren een bijdrage aan, door onze samenwerk-partners, geïnitieerde projecten op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Of we initiëren zelf projecten. Bij alle projecten brengen wij het perspectief van de werkgever in en behartigen daarmee de belangen van de werkgevers.
De werkgroep arbeidsmarkt wordt gevormd door werkgroepleden.
- Alain Camonier Linkedin
- Harm Jan Hilgeman Linkedin
- Michal van Dantzig Linkedin
- Pien Thate Linkedin
- Rahma el Mouden Linkedin
- Aydin Daldal Linkedin
De werkgroep wil dat het MKB en de MBO & HBO onderwijsinstellingen elkaar beter vinden als het gaat om stageplaatsen. De werkgroep heeft daarom tips en aanbevelingen opgesteld om stages MBO en HBO succesvol te laten verlopen. De tips en aanbevelingen zijn tot stand gekomen door een aantal interviews met ROC TOP, ROC van Amsterdam, Hogeschool In Holland en Hogeschool van Amsterdam.
Download hier gratis de tips en aanbevelingen stages MBO HBO.
24 mei 2022 heeft een door MKB Amsterdam georganiseerde werkgeversbijeenkomst met als titel ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ plaatsgevonden bij KPMG Meijburg in Amstelveen.
De vele tips om toch aan personeel te komen in de krappe ‘werknemers’ arbeidsmarkt, gegeven door de experts en de aanwezige deelnemers delen wij in een PDF.
Je kan het hier gratis downloaden. Omdenken op de Arbeidsmarkt.
Dien je vraagstuk in
‘Opleiding voor mensen met ondernemersdroom’
De opleiding Vakman Ondernemer is een specialistische opleiding aan het MBO College. Clemens Staal, docent ondernemerschap: ‘vrijdag 18 november organiseren we een bijeenkomst over de Duurzame Ondernemer in het A-Lab in Amsterdam Noord. Impact ondernemers zijn welkom om deel te nemen aan workshops en om kennis te maken met studenten.’
Inspiratiesessie arbeidsmarkt
In oktober en november worden voor ondernemers in de regio Amsterdam inspiratiesessies georganiseerd met thema: ‘dealen met een dynamische arbeidsmarkt’. Leer hoe andere ondernemers met dit vraagstuk omgaan, kom spieken en vind je eigen route!
Regionaal Werkcentrum helpt jou personeel te vinden!
Voorzitter Bart Drenth: ‘Je ziet overal dat er een enorm personeelstekort is en daar een beetje hulp bij krijgen is ongelooflijk belangrijk. En die hulp vind je bij het Regionaal Werkcentrum: een samenwerking van verschillende organisaties die zich inzetten voor ondernemers in de regio Amsterdam.’
‘Hoog opgeleide statushouders kans voor mkb ondernemers’
Afgelopen donderdag vond in de Zuiderkerk in Amsterdam de bijeenkomst ‘Statushouders aan het Werk’ plaats. Michal van Dantzig, bestuurslid MKB-Amsterdam: ‘Dit is een heel interessante groep potentiële werknemers, hun talent wordt vaak niet gezien en dat is ontzettend jammer in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Hoog opgeleide statushouders zijn mensen die heel geschikt zijn voor omscholing naar kansberoepen.’
‘Een vluchtverleden betekent vindingrijkheid, flexibiliteit en mensenkennis’
Journalist Joris Luyendijk, ook aanwezig bij de bijeenkomst ‘Statushouders aan het Werk’: ‘Toen ik een goede vriend van mij, die ooit met zijn ouders uit Irak moest vluchten, vroeg hoe hij een vluchtverleden zou definiëren, had hij maar drie woorden nodig. Geen. Weg. Terug. Zo iemand zal voor jouw bedrijf of organisatie vechten, zoals hij of zij al heeft moeten vechten om een heel nieuw bestaan op te bouwen.’
Loogman Groep trots op divers team: ‘Motor van de organisatie’
Loogman, bekend van de autowasstraten, groeide in ruim 60 jaar uit tot een succesvol familiebedrijf. Ook Loogman ondervindt de nadelen van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Tip van Margit de Koning voor andere werkgevers: ‘Bouw niet alleen aan je organisatie, maar bouw ook aan je werkgeversmerk. Dat is in deze tijd heel erg belangrijk.’
College: stop met onderzoeken en voer uit!
Michal van Dantzig, voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt en Scholing reageert op het coalitieakkoord van Amsterdam: ‘Er wordt al jaren onderzoek gedaan naar skill-based matching. Verspil geen tijd en geld aan onderzoeken als het geen praktische aanpak tot gevolg heeft.’
Bijeenkomst Omdenken op de Arbeidsmarkt was ‘voor en door ondernemers inspirerend’
De belangrijkste boodschap van de bijeenkomst was volgens Michal van Dantzig, initiatiefnemer en MKB-Amsterdam bestuurslid: ‘Kijk naar wat past bij jouw bedrijf. Er is niet één juiste manier om nieuwe medewerkers te vinden of personeel vast te houden. Dat is altijd maatwerk.’ Meer tips? Lees snel verder.
Horecaondernemer Daan Kroone: ‘Zorg dat je interessant blijft voor je medewerkers’
Tip van Daan Kroone voor andere werkgevers: ‘Focus niet alleen op het binnenhalen van mensen, maar ook op het vasthouden van mensen. Tafels en stoelen kan ik overal morgen bestellen, maar medewerkers zijn het allerbelangrijkste. De medewerker bepaalt de sfeer en of gasten terugkomen.’
Bij Tomeloos zijn ze trots op hun diverse team van medewerkers: ‘Enorm veel inspiratie en motivatie!’
Tip van José Boesten voor andere werkgevers: zoek niet naar het perfecte plaatje. Kijk buiten je eigen scope. Iemand kan on the job heel veel leren. Kijk of iemand in het team past. En vaak is het zo dat als iemand iets leuk vindt dat je daar ook heel goed in bent. Meer tips en inspiratie? Kom naar: ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ 24 mei in Amstelveen!