Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’
Voor inclusieve werkgevers en voor werkgevers die inclusief willen worden
De arbeidsmarkt is krap. Vanwege vergrijzing en ontgroening zal de arbeidsmarktkrapte nog verder toenemen. Het binnenhalen en behouden van medewerkers is een uitdaging voor alle werkgevers in alle sectoren.
Ondanks het grote aanbod aan vacatures staan er nog veel mensen langs de kant van de arbeidsmarkt. Mensen die graag willen werken maar waarvan het talent onvoldoende wordt gezien. Dat is toch gek? En vooral jammer voor de mensen zelf én voor de werkgevers die hard zitten te springen om personeel.
Waarom deze communicatie campagne over inclusief werkgeverschap door MKB Amsterdam?
Het niet kunnen vinden van het juiste personeel belemmert de bedrijfsvoering en de groei van bedrijven. Inclusief werkgeverschap is één van de oplossingen om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden. Dat is de reden dat MKB-Amsterdam werkgevers wil informeren over het inclusieve werkgeverschap, wat het bedrijven oplevert en hoe het werkt.
Op deze campagne pagina brengen we de informatie en inspiratie samen van alle verhalen die we de komende tijd gaan delen via onze nieuwsbrief en sociale media kanalen. Wil je de campagne volgen? Abonneer je op de nieuwsbrief van MKB-Amsterdam.
Laat je inspireren en informeren met
- 7 verhalen van MKB ondernemers die vertellen wat inclusief werkgeverschap hun bedrijf oplevert en tips voor andere werkgevers. (inspiratie)
- 6 FAQ video’s met antwoorden op vragen die leven bij werkgevers. (informatie)
- De podcast waarin we dieper ingaan op inclusief werkgeverschap, wat het oplevert en hoe het werkt. (informatie en inspiratie). De podcast kan je ook op Spotify luisteren.
- De beschikbare kandidaten in de Talenten Etalage van Onbekend Talent. (informatie en inspiratie).
Onderaan deze pagina delen we informatie over de organisaties die jouw organisatie kunnen helpen bij het vinden van de juiste medewerker. Zij helpen jouw bedrijf het inclusief werkgeverschap succesvol aan te gaan.
De video’s bekijk je door op de titel in de videoplayer te klikken. De betreffende video speelt af.
-
Inclusief werkgeverschap Verhaal #1 AM match en e-Flora.
Het verhaal van Max Hanekamp van e-Flora en zijn tip voor andere werkgevers.2m 19s -
Inclusief werkgeverschap Verhaal #2 Pantar en De Mercuur
Het verhaal van Arjan Klomp van De Mercuur en zijn tip voor andere werkgevers.2m 05s -
Inclusief werkgeverschap Verhaal #3 Pantar en UP Events
Het verhaal van Micaïn Helenklaken van UP Events en zijn tip voor andere werkgevers.2m 21s -
Inclusief werkgeverschap Verhaal #4 AM match en Boekuwzending
Het verhaal van Rick Balder van Boekuwzending en zijn tip voor andere werkgevers.1m 43s -
Inclusief werkgeverschap Verhaal #5 Pantar en Upperbloom en Wilder Land
De verhalen van Tom van Ruitenbeek van Upperbloom en Daan van Diepen van Wilder Land en hun tips voor andere werkgevers.2m 13s -
Inclusief werkgeverschap Verhaal #6 AM match en Lamme
Het verhaal van Mark van ‘t Klooster van Lamme en zijn tip voor andere werkgevers.2m 07s -
Podcast Voor inclusieve werkgevers en werkgevers die inclusief willen worden
Inclusief werkgeverschap: is dat dé oplossing tegen de krapte op de arbeidsmarkt? Waarom zou je het willen als werkgever? En hoe werkt het in de praktijk? Op die vragen krijg je antwoord in de allereerste aflevering van de MKB-Amsterdam podcast.51m 08s -
Inclusief werkgeverschap Bekijk de beschikbare kandidaten van Onbekend Talent
Is jouw bedrijf op zoek naar gemotiveerd personeel? Bekijk de beschikbare kandidaten in de Talenten Etalage van Onbekend Talent0m 50s -
Tips van werkgevers aan werkgevers over inclusief werkgeverschap
4 Werkgevers met ervaring met inclusief werkgeverschap geven tips aan andere werkgevers.1m 08s -
Inclusief werkgeverschap FAQ #1 Ken jij de voordelen van inclusief werkgeverschap?
In deze video vertellen wij je een aantal voordelen van inclusief werkgeverschap.1m 23s -
Inclusief werkgeverschap FAQ #2 Wat is jobcarving en functiecreatie? Waarom zou ik dat willen?
Een oplossing om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden is het werk anders te organiseren.0m 54s -
Inclusief werkgeverschap FAQ #3 Krijg ik subsidie als ik iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aanneem?
Er zijn verschillende subsidies en regelingen waar je als werkgever gebruik van kan maken.1m 05s -
Inclusief Werkgeverschap FAQ #4 Ik heb iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen. Wat nu?
De arbeidsrelatie begint vaak met een proefplaatsing om wederzijds te kijken of het bevalt.1m 15s -
Inclusief Werkgeverschap FAQ #5 Ik heb Social Return verplichting. Helpt inclusief werkgeverschap?
Elke factuur die je van Pantar of AM match ontvangt kun je 100% opgeven als Social Return.0m 54s -
Inclusief Werkgeverschap FAQ #6 Kandidaat ‘met afstand tot arbeidsmarkt’ aannemen. Waar begin ik?
Kandidaten vinden die goed passen bij jouw bedrijf gaat makkelijk dankzij deze organisaties.1m 04s
Wil je weten wat inclusief werkgeverschap jouw bedrijf kan opleveren?
Neem contact op met onderstaande organisaties. Zij ontzorgen je bij het vinden van de juiste medewerker en bij het succesvol aangaan van het inclusieve werkgeverschap.
Wat is sociaal ondernemen met Pantar?
Jij hebt werk en wij hebben medewerkers die dat werk voor je uitvoeren. Jouw opdracht voor werk biedt onze medewerkers de kans om te groeien in hun werk. Zodat ze met grote of kleine stappen vooruit komen en hun talenten ontwikkelen. Wij begeleiden onze medewerkers waar zij dat nodig hebben.
Onze gemotiveerde medewerkers werken op twee manieren:
- Op locaties: ze komen naar jouw bedrijf om de werkopdracht succesvol uit te voeren
- In onze werkplaatsen: ze werken met tijd en aandacht aan jouw werkopdracht op een van onze locatie.
Wil je weten wat Pantar voor jouw werkopdracht kan betekenen? Maak dan nu een afspraak voor een kennismakingsgesprek met onze Business Developers.
Zorgeloos Sociaal Ondernemen met AM match
AM match is een samenwerking van de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen willen we in de regio Amstelland en Meerlanden een succes maken van de Participatiewet.
De werkzoekenden, die wij begeleiden naar werk, zijn mensen die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet (bijvoorbeeld uit de bijstand of mensen die voorheen bij een sociale werkplaats terecht zouden komen).
Iemand in dienst nemen die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, is best een grote stap. Wij maken kennis met jouw bedrijf, spreken alles goed door en vinden de medewerker die goed past bij jouw bedrijf en het werk dat je kan bieden. Hebben we een match? Dan biedt onze jobcoach de nieuwe werknemer begeleiding op de werkplek. De jobcoach is er voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever.
Wil je weten hoe AM match jouw bedrijf kan ontzorgen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers en het succesvol aangaan van het inclusieve werkgeverschap? Neem contact op en stel je vragen. En bekijk beschikbare kandidaten van AM match in de Talenten Etalage van Onbekend Talent.
Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP)
Er zijn veel werkzoekenden die zelf geen werk kunnen vinden. Het WSP heeft een groot en divers bestand van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat zijn jongeren, 50-plussers, statushouders en bijvoorbeeld mensen met een arbeidsbeperking. Net als ieder ander willen zij aan het werk. Werk is een manier om bij te dragen aan de maatschappij, het biedt een sociale omgeving, het zorgt voor zelfvertrouwen en zelfstandigheid.
Het WSP helpt je met de werving en selectie. En onze adviseurs helpen je op weg met subsidies en advies. Neem contact op.
Onbekend Talent, talent en motivatie gaan hand in hand
Onbekend Talent is een gratis ontzorgen dienstverlening voor werkgevers die werkzoekenden ‘met talent én een afstand tot de arbeidsmarkt’ een kans willen geven. Wij zijn er voor inclusieve werkgevers en voor werkgevers die inclusief willen worden.
Wij zijn een partner-netwerk van reïntegratiespecialisten. Wij begeleiden werkzoekenden bij de zoektocht naar werk dat heel goed past bij hun talent en motivatie. Voor de werkgever zijn wij de ontzorger.
Is jouw bedrijf op zoek naar gemotiveerd personeel? Bekijk de talentenprofielen van beschikbare kandidaten in de Talenten Etalage van Onbekend Talent. En neem bij interesse vrijblijvend contact op met de coach van de kandidaat.
Meer tips
MKB-Amsterdam, voor jouw ondernemersbelangen in de Metropool Amsterdam
Michal van Dantzig is bestuurslid arbeidsmarkt en onderwijs, bij MKB-Amsterdam en de initiatiefnemer en projectleider van deze campagne. Wil je van gedachten wisselen over deze campagne of over andere arbeidsmarkt onderwerpen? Stuur een email naar info@mkb-amsterdam.nl. T.a.v. Michal.
Amsterdam – Divers & Inclusief (ADI)
Wil jouw bedrijf werken aan een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve bedrijfscultuur? Sluit je dan kosteloos aan bij Amsterdam – Divers & Inclusief! Maak gebruik van het kennisplatform, de webinars en laat je inspireren. Amsterdam Divers en Inclusief
Sociaal Werkkoepel Amsterdam
De Sociaal Werkkoepel is een netwerkorganisatie van bedrijven, sociale firma’s en maatschappelijke organisaties. We delen kennis en inspireren voor meer inclusie. Sociaal Werkkoepel
Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam (RWC)
Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam is een netwerkorganisatie van alle partijen op het gebied van werk en onderwijs in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Als werkgever kan je hier terecht voor al je vragen en uitdagingen rondom werkgeverschap. Onze adviseurs helpen je graag verder. Neem contact op.
Informatie over welke subsidies en regelingen je als werkgever gebruik van kan maken
MKB-TV op Schiphol: ”Je mist kansen als je mensen met een arbeidsbeperking niet aanneemt’
Tip van Lamme bedrijfsleider Mark van ‘t Klooster voor andere werkgevers: ”Start met deze doelgroep en ga het ervaren. Geen vooroordelen, gewoon doen. En kom gerust eens bij ons kijken. Ik raad iedereen aan om deze kans te grijpen.”
Boekuwzending.com geeft alle sollicitanten een kans: ‘Personeelstekort daardoor beperkt’
Tip van Rik Balder voor andere werkgevers: ‘Neem echt de tijd om medewerkers heel goed en gestructureerd op te leiden. Als je dat eenmaal hebt gedaan, dan heb je vervolgens een medewerker die heel loyaal is en die voor lange tijd aan je bedrijf gebonden blijft.’
Wilder Land is op een bijzondere missie met een bijzonder, divers team
Oprichter Matthijs Westerwoudt: “Het leuke is dat de medewerkers van begin tot eind betrokken zijn bij de totstandkoming van de producten. Zo zien zij ook dat die soms doodnormale (on)kruiden stap voor stap veranderen in mooie en lekkere producten waar een hoop mensen iedere dag van genieten”
Michal van Dantzig: Belangenbehartiger van het MKB op de arbeidsmarkt
Sinds 2015 is Michal van Dantzig vrijwilliger bestuurslid bij MKB-Metropool Amsterdam. Haar rol als bestuurslid is de belangenbehartiging van de MKB ondernemer op alle arbeidsmarkt gerelateerde onderwerpen. “Met mijn werk voor MKB-Metropool Amsterdam, maar ook als ondernemer en in mijn andere vrijwilligersfuncties, kan ik mijn persoonlijke missie uitdragen en een positieve invloed uitoefenen op onze samenleving.”
De Mercuur: een sterk staaltje metaalbewerking en sociaal ondernemen!
Directeur Arjan Klomp: “Zorg voor een sociaal veilige omgeving en geef je medewerkers een waardige, passende functie. Leg ze geen druk op en neem ze op in je team, dan kun je zomaar hele fijne collega’s in huis halen.”