In het ‘Amsterdams Akkoord’ van de PvdA, Groen Links en D66 zetten de partijen uiteen hoe ze Amsterdam de komende vier jaar willen besturen. De economische paragraaf was ‘nogal vaag’, zei MKB-Amsterdam voorzitter Bart Drenth in een eerste reactie op het coalitieakkoord. We vroegen Michal van Dantzig, voorzitter van de werkgroep ‘Arbeidsmarkt en Scholing’ en eigenaar van Win Win Werkt om een reactie te geven. Dit vindt zij van de beleidsvoornemens die arbeidsmarkt aangaan.

We gaan door met het Regionaal Werkcentrum (RWC) en zoeken met het UWV, werknemers- en werkgeversorganisaties en onderwijsinstellingen naar werkende oplossingen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aan te sluiten.

In 2020 was MKB-Amsterdam de mede initiatiefnemer van het Regionaal Werkcentrum. Michal is blij dat het RWC wordt gecontinueerd. Het is tijdens de coronacrisis opgericht. We zagen dat bedrijven in bepaalde sectoren, zoals de horeca en zakelijke dienstverlening, weinig of geen werk hadden waardoor mensen hun baan verloren. Tegelijkertijd ontstonden in andere sectoren zoals onderwijs, zorg, IT en overheid juist kansen op werk. Het Regionaal Werkcentrum is opgericht om deze mensen aan het werk en uit de uitkering te houden.”

We onderzoeken skill-based matching en open hiring

Michal is niet onder de indruk van het woord “onderzoeken”. ‘Er wordt al jaren door onder andere House of Skills onderzoek gedaan naar skill-based matching (werkzoekenden worden op basis van hun vaardigheden, kennis en talenten geselecteerd in plaats van hun curriculum vitae, red.). Deze fase zijn we voorbij. De volgende stap moet een praktische aanpak zijn, die voor werkgevers goed uitvoerbaar is.  Hetzelfde geldt voor open hiring, waarbij mensen zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid aan de slag kunnen. Michal wil dit graag meegeven aan de nieuwe coalitie. ‘Verspil geen tijd en geld aan onderzoeken als het geen praktische aanpak tot gevolg heeft, de uitvoering moet worden geborgd.’

In 2019 zette de Gemeente Amsterdam het thema ‘tegengaan van discriminatie op de stagemarkt’ op de agenda in een miniconferentie van het college met het bedrijfsleven. ‘Ik vind dit een belangrijk onderwerp’, zegt Michal. ‘Het werd voortvarend opgepakt door een door de gemeente aangestelde onderzoeker. Samen met mijn collega Lucas van Wees (VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam) leverden we namens de werkgevers onze bijdrage. Een behoorlijke tijdinvestering die ik graag deed, omdat ik het onderwerp belangrijk vind, en omdat wij met elkaar – gemeente en werkgevers – oplossingsgericht bezig waren. We waren echt enthousiast als werkgevers en wilden dit naar een volgende fase van ‘praktische uitvoering’ brengen. Dit was een taak voor de gemeente. Maar nadat de ambtenaar die dit project begeleidde een andere baan aannam, kwam het plan in een lade terecht.’ Michal is teleurgesteld. W’e hebben verschillende keren om een vervolg gevraagd, maar niets meer vernomen. Dat is niet alleen zonde van publiek geld en onze verspilde tijd. Het lijkt dan ook of het probleem opeens niet meer bestaat. En dat is natuurlijk niet zo.’

Gesubsidieerd werk kan voor sommige mensen een hele goede opstap zijn naar betaald werk

Michal nuanceert: ‘Ik ga ervan uit dat het hier niet gaat om de groep die beschut werk nodig heeft, maar over mensen die in potentie in staat zijn om te werken bij reguliere werkgevers. Een actieplan gesubsidieerd werk lijkt mij een goed plan. Belangrijk is wel dat mensen ook echt stappen maken en niet blijven hangen in de gesubsidieerde banen.  In het verleden was dat vaak het geval. Ze moeten daarbij actief geholpen worden, gestimuleerd en ondersteund.’

Statushouders en vluchtelingen zijn erbij gebaat snel aan het werk te gaan. We investeren in de Aanpak Statushouders om dat mogelijk te maken.

‘Het probleem is niet nieuw en ook niet van Amsterdam, ziet Van Michal . ‘Maar het is wel erg dat mensen jarenlang aan hun lot zijn overgelaten en geen goede begeleiding hebben gekregen bij het leren van de taal. Wat de Aanpak Statushouders inhoudt, lees ik niet terug in het collegeakkoord. Het is essentieel dat statushouders de  taal leren en begeleiding door een jobcoach en goede matching krijgen. Deze mensen hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben vaak ook psychische problemen. Dan kan een jobcoach het verschil maken  voor de werknemer en voor de werkgever. ‘

Deel dit artikel:

Volg jij MKB-Amsterdam al op social media?

Jerry van Schaik

Jerry van Schaik

Wil je reageren op dit bericht? Klik hier om te reageren

Help ons de regio Amsterdam ondernemender maken! Wij behartigen jouw belangen op het stadhuis en Binnenhof.
Nieuws

Het laatste nieuws 

Bereik jouw bedrijfsdoelen met Google Analytics

Bereik jouw bedrijfsdoelen met Google Analytics

Hoe kan Google Analytics helpen om jouw groei- of bedrijfsdoelen te behalen? Daar kom je achter tijdens de gratis workshop van het Digitaliseringsoffensief. Schrijf je snel in voor de gratis workshop op 12 december! Blijf je daarna ook gezellig voor de laatste MKB-Amsterdam Groeiborrel van het jaar?

‘Extreme huurindexatie is te zware last voor ondernemers’

‘Extreme huurindexatie is te zware last voor ondernemers’

Signalen uit de markt laten dit najaar al uitschieters naar 15 procent huurindexatie zien. Bij een explosief stijgende huur bovenop de energierekening betalen ondernemers dus dubbel de rekening. Ondernemer Iresh Soekhoe: ‘Ik merk dat het veel vergt van de gezondheid van ondernemers om continue in een overlevingsstand te staan. Zowel bij de overheid als bij vastgoedeigenaren is men zich niet bewust wat dat doet met kleine ondernemers.’

Waar wacht je nog op? Aan de slag met TikTok!

Waar wacht je nog op? Aan de slag met TikTok!

Ooit over nagedacht om met jouw bedrijf op TikTok te gaan? Als je het aan Bert van Gulik van socialmediabedrijf BuzzPartners vraagt, biedt het platform dat zich kenmerkt door korte video’s van zo’n twintig seconden tal van kansen voor jou als ondernemer. Aan MKB-Amsterdam legt hij uit hoe TikTok jou kan helpen bij het bereiken van je publiek én hoe je er potentiële nieuwe klanten mee aantrekt. Van Gulik: ‘Dit is je kans om voorop te lopen!’

Verkiezing product van de maand is in volle gang!

Verkiezing product van de maand is in volle gang!

Wat hebben een optimistische trui, een scheermes van bamboe, een kaasje uit Katwoude, een micro avontuur en een onverwoestbare tas gemeen? Ze zijn alle vijf in de race om de Product van de Maand prijs te winnen! Doe mee en stem op een mooi Amsterdams product! En kom 12 december naar onze Groeiborrel.

Succesvolle lobby inspanningen MKB-Nederland

Succesvolle lobby inspanningen MKB-Nederland

MKB-Nederland voorzitter Jacco Vonhof riep deze week het kabinet op tot minder regelgeving voor mkb ondernemers. Volgens Vonhof hollen we de laatste tijd van crisis naar crisis en dat ontneemt ons het zicht op de toekomst. Die crises zorgen bovendien voor een soort paniekvoetbal. ‘We proberen met nog weer nieuwe regels de boel op te lappen, maar al dat pleisters plakken helpt ons niet verder.’

Stem op jouw Product van de Maand november!

Stem op jouw Product van de Maand november!

Stem op jouw favoriete Product van de Maand november! De volgende producten zijn geselecteerd: onverwoestbare tas van UNBEGUN, plasticvrije scheermesjes van Bamboovement, een reis niet ver van huis van Avontuur Dichtbij, biologische Jersey kaasje van Henri Willig en de trui van New Optimist! Breng nu je stem uit!