Arbeidsmarkt en onderwijs
Arbeidsmarkt en onderwijs
De werkgroep Arbeidsmarkt en onderwijs van MKB-Amsterdam wil bijdragen aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam. We brengen verbindingen tot stand tussen werkgevers, gemeenten, onderwijsinstellingen en ondernemersverenigingen. We leveren een bijdrage aan, door onze samenwerk-partners, geïnitieerde projecten op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Of we initiëren zelf projecten. Bij alle projecten brengen wij het perspectief van de werkgever in en behartigen daarmee de belangen van de werkgevers.
De werkgroep arbeidsmarkt wordt gevormd door werkgroepleden.
- Alain Camonier Linkedin
- Harm Jan Hilgeman Linkedin
- Michal van Dantzig Linkedin
- Pien Thate Linkedin
- Rahma el Mouden Linkedin
- Aydin Daldal Linkedin
De werkgroep wil dat het MKB en de MBO & HBO onderwijsinstellingen elkaar beter vinden als het gaat om stageplaatsen. De werkgroep heeft daarom tips en aanbevelingen opgesteld om stages MBO en HBO succesvol te laten verlopen. De tips en aanbevelingen zijn tot stand gekomen door een aantal interviews met ROC TOP, ROC van Amsterdam, Hogeschool In Holland en Hogeschool van Amsterdam.
Download hier gratis de tips en aanbevelingen stages MBO HBO.
24 mei 2022 heeft een door MKB Amsterdam georganiseerde werkgeversbijeenkomst met als titel ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ plaatsgevonden bij KPMG Meijburg in Amstelveen.
De vele tips om toch aan personeel te komen in de krappe ‘werknemers’ arbeidsmarkt, gegeven door de experts en de aanwezige deelnemers delen wij in een PDF.
Je kan het hier gratis downloaden. Omdenken op de Arbeidsmarkt.
Dien je vraagstuk in
Loogman Groep trots op divers team: ‘Motor van de organisatie’
Loogman, bekend van de autowasstraten, groeide in ruim 60 jaar uit tot een succesvol familiebedrijf. Ook Loogman ondervindt de nadelen van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Tip van Margit de Koning voor andere werkgevers: ‘Bouw niet alleen aan je organisatie, maar bouw ook aan je werkgeversmerk. Dat is in deze tijd heel erg belangrijk.’
Boekuwzending.com geeft alle sollicitanten een kans: ‘Personeelstekort daardoor beperkt’
Tip van Rik Balder voor andere werkgevers: ‘Neem echt de tijd om medewerkers heel goed en gestructureerd op te leiden. Als je dat eenmaal hebt gedaan, dan heb je vervolgens een medewerker die heel loyaal is en die voor lange tijd aan je bedrijf gebonden blijft.’
College: stop met onderzoeken en voer uit!
Michal van Dantzig, voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt en Scholing reageert op het coalitieakkoord van Amsterdam: ‘Er wordt al jaren onderzoek gedaan naar skill-based matching. Verspil geen tijd en geld aan onderzoeken als het geen praktische aanpak tot gevolg heeft.’
Bijeenkomst Omdenken op de Arbeidsmarkt was ‘voor en door ondernemers inspirerend’
De belangrijkste boodschap van de bijeenkomst was volgens Michal van Dantzig, initiatiefnemer en MKB-Amsterdam bestuurslid: ‘Kijk naar wat past bij jouw bedrijf. Er is niet één juiste manier om nieuwe medewerkers te vinden of personeel vast te houden. Dat is altijd maatwerk.’ Meer tips? Lees snel verder.
Horecaondernemer Daan Kroone: ‘Zorg dat je interessant blijft voor je medewerkers’
Tip van Daan Kroone voor andere werkgevers: ‘Focus niet alleen op het binnenhalen van mensen, maar ook op het vasthouden van mensen. Tafels en stoelen kan ik overal morgen bestellen, maar medewerkers zijn het allerbelangrijkste. De medewerker bepaalt de sfeer en of gasten terugkomen.’
Bij e-Flora werken mensen met allerlei achtergronden samen: ”Mooi om voor iemand het verschil te maken”
Tip van Max Hanekamp voor andere werkgevers: ‘Mocht je veel repeterend werk hebben, dan is het aan te raden om dat met mensen van AM match te doen. Zij vinden het heel erg leuk en zijn er ook nog eens heel goed in.’
Bij Tomeloos zijn ze trots op hun diverse team van medewerkers: ‘Enorm veel inspiratie en motivatie!’
Tip van José Boesten voor andere werkgevers: zoek niet naar het perfecte plaatje. Kijk buiten je eigen scope. Iemand kan on the job heel veel leren. Kijk of iemand in het team past. En vaak is het zo dat als iemand iets leuk vindt dat je daar ook heel goed in bent. Meer tips en inspiratie? Kom naar: ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ 24 mei in Amstelveen!
MKB-TV op Schiphol: ”Je mist kansen als je mensen met een arbeidsbeperking niet aanneemt’
Tip van Lamme bedrijfsleider Mark van ‘t Klooster voor andere werkgevers: ”Start met deze doelgroep en ga het ervaren. Geen vooroordelen, gewoon doen. En kom gerust eens bij ons kijken. Ik raad iedereen aan om deze kans te grijpen.”
Werkgeversbijeenkomst ‘Omdenken op de Arbeidsmarkt’, meld je nu aan!
Michal van Dantzig, bestuurslid MKB-Amsterdam: ‘We gaan omdenken zodat de schaarste op de arbeidsmarkt niet meer een probleem is, maar een uitdaging die je met creativiteit en kennis succesvol aangaat.’ Laat je inspireren en zorg dat je erbij bent op 24 mei!
Diversiteit en inclusiviteit: een bron van rijkdom voor het mkb
Eén van de strategische partners van MKB-Amsterdam is het netwerk Amsterdam Divers en Inclusief. In dit artikel krijg je tips hoe je discriminatie in je bedrijf kunt voorkomen.