Arbeidsmarkt en onderwijs
Arbeidsmarkt en onderwijs
De werkgroep Arbeidsmarkt en onderwijs van MKB-Amsterdam wil bijdragen aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam. We brengen verbindingen tot stand tussen werkgevers, gemeenten, onderwijsinstellingen en ondernemersverenigingen. We leveren een bijdrage aan, door onze samenwerk-partners, geïnitieerde projecten op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Of we initiëren zelf projecten. Bij alle projecten brengen wij het perspectief van de werkgever in en behartigen daarmee de belangen van de werkgevers.
Actuele projecten
De werkgroep Arbeidsmarkt en Onderwijs zet zich op dit moment in voor de volgende projecten. Wil je meer weten, neem dan contact op met degene die erbij vermeld staat.
Regionaal Werk Centrum – Michal van Dantzig
Amsterdam @Work, opleiding Business professional – Harm Jan Hilgeman
Mystery Guest – Michal van Dantzig
Young Professional Pool van de Hogeschool van Amsterdam – Alain Camonier
Z3 Oriëntatiecentrum – Peter Herrebout
De werkgroep arbeidsmarkt wordt gevormd door bestuursleden.
- Alain Camonier Linkedin 06 1595 4615
- Peter Herrebout Linkedin 06 5164 5211
- Harm Jan Hilgeman Linkedin 06 5113 9770
- Michal van Dantzig Linkedin 06 117 22 938
De werkgroep wil graag dat het MKB en de MBO & HBO onderwijsinstellingen elkaar beter vinden als het gaat om stageplaatsen. De werkgroep heeft daarom tips en aanbevelingen opgesteld om stages MBO en HBO succesvol te laten verlopen. De tips en aanbevelingen zijn tot stand gekomen door een aantal interviews met ROC TOP, ROC van Amsterdam, Hogeschool In Holland en Hogeschool van Amsterdam.
Download hier gratis de tips en aanbevelingen stages MBO HBO.
Dien je vraagstuk in
‘Hoog opgeleide statushouders kans voor mkb ondernemers’
Afgelopen donderdag vond in de Zuiderkerk in Amsterdam de bijeenkomst ‘Statushouders aan het Werk’ plaats. Michal van Dantzig, bestuurslid MKB-Amsterdam: ‘Dit is een heel interessante groep potentiële werknemers, hun talent wordt vaak niet gezien en dat is ontzettend jammer in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Hoog opgeleide statushouders zijn mensen die heel geschikt zijn voor omscholing naar kansberoepen.’
‘Een vluchtverleden betekent vindingrijkheid, flexibiliteit en mensenkennis’
Journalist Joris Luyendijk, ook aanwezig bij de bijeenkomst ‘Statushouders aan het Werk’: ‘Toen ik een goede vriend van mij, die ooit met zijn ouders uit Irak moest vluchten, vroeg hoe hij een vluchtverleden zou definiëren, had hij maar drie woorden nodig. Geen. Weg. Terug. Zo iemand zal voor jouw bedrijf of organisatie vechten, zoals hij of zij al heeft moeten vechten om een heel nieuw bestaan op te bouwen.’
Loogman Groep trots op divers team: ‘Motor van de organisatie’
Loogman, bekend van de autowasstraten, groeide in ruim 60 jaar uit tot een succesvol familiebedrijf. Ook Loogman ondervindt de nadelen van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Tip van Margit de Koning voor andere werkgevers: ‘Bouw niet alleen aan je organisatie, maar bouw ook aan je werkgeversmerk. Dat is in deze tijd heel erg belangrijk.’
Boekuwzending.com geeft alle sollicitanten een kans: ‘Personeelstekort daardoor beperkt’
Tip van Rik Balder voor andere werkgevers: ‘Neem echt de tijd om medewerkers heel goed en gestructureerd op te leiden. Als je dat eenmaal hebt gedaan, dan heb je vervolgens een medewerker die heel loyaal is en die voor lange tijd aan je bedrijf gebonden blijft.’
College: stop met onderzoeken en voer uit!
Michal van Dantzig, voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt en Scholing reageert op het coalitieakkoord van Amsterdam: ‘Er wordt al jaren onderzoek gedaan naar skill-based matching. Verspil geen tijd en geld aan onderzoeken als het geen praktische aanpak tot gevolg heeft.’
Bijeenkomst Omdenken op de Arbeidsmarkt was ‘voor en door ondernemers inspirerend’
De belangrijkste boodschap van de bijeenkomst was volgens Michal van Dantzig, initiatiefnemer en MKB-Amsterdam bestuurslid: ‘Kijk naar wat past bij jouw bedrijf. Er is niet één juiste manier om nieuwe medewerkers te vinden of personeel vast te houden. Dat is altijd maatwerk.’ Meer tips? Lees snel verder.
Horecaondernemer Daan Kroone: ‘Zorg dat je interessant blijft voor je medewerkers’
Tip van Daan Kroone voor andere werkgevers: ‘Focus niet alleen op het binnenhalen van mensen, maar ook op het vasthouden van mensen. Tafels en stoelen kan ik overal morgen bestellen, maar medewerkers zijn het allerbelangrijkste. De medewerker bepaalt de sfeer en of gasten terugkomen.’
Bij e-Flora werken mensen met allerlei achtergronden samen: ”Mooi om voor iemand het verschil te maken”
Tip van Max Hanekamp voor andere werkgevers: ‘Mocht je veel repeterend werk hebben, dan is het aan te raden om dat met mensen van AM match te doen. Zij vinden het heel erg leuk en zijn er ook nog eens heel goed in.’
Bij Tomeloos zijn ze trots op hun diverse team van medewerkers: ‘Enorm veel inspiratie en motivatie!’
Tip van José Boesten voor andere werkgevers: zoek niet naar het perfecte plaatje. Kijk buiten je eigen scope. Iemand kan on the job heel veel leren. Kijk of iemand in het team past. En vaak is het zo dat als iemand iets leuk vindt dat je daar ook heel goed in bent. Meer tips en inspiratie? Kom naar: ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ 24 mei in Amstelveen!
MKB-TV op Schiphol: ”Je mist kansen als je mensen met een arbeidsbeperking niet aanneemt’
Tip van Lamme bedrijfsleider Mark van ‘t Klooster voor andere werkgevers: ”Start met deze doelgroep en ga het ervaren. Geen vooroordelen, gewoon doen. En kom gerust eens bij ons kijken. Ik raad iedereen aan om deze kans te grijpen.”