Arbeidsmarkt en onderwijs
Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’
Het niet kunnen vinden van het juiste personeel belemmert de bedrijfsvoering en de groei van bedrijven. Inclusief werkgeverschap is één van de oplossingen om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden. Dat is de reden dat MKB-Amsterdam werkgevers wil informeren over het inclusieve werkgeverschap, wat het bedrijven oplevert en hoe het werkt. Voor informatie en inspiratie over inclusief werkgeverschap klik hier.
Arbeidsmarkt en onderwijs
De werkgroep Arbeidsmarkt en onderwijs van MKB-Amsterdam wil bijdragen aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam. We brengen verbindingen tot stand tussen werkgevers, gemeenten, onderwijsinstellingen en ondernemersverenigingen. We leveren een bijdrage aan, door onze samenwerk-partners, geïnitieerde projecten op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Of we initiëren zelf projecten. Bij alle projecten brengen wij het perspectief van de werkgever in en behartigen daarmee de belangen van de werkgevers.
De werkgroep arbeidsmarkt wordt gevormd door werkgroepleden.
- Alain Camonier Linkedin
- Harm Jan Hilgeman Linkedin
- Michal van Dantzig Linkedin
- Pien Thate Linkedin
- Rahma el Mouden Linkedin
- Aydin Daldal Linkedin
De werkgroep wil dat het MKB en de MBO & HBO onderwijsinstellingen elkaar beter vinden als het gaat om stageplaatsen. De werkgroep heeft daarom tips en aanbevelingen opgesteld om stages MBO en HBO succesvol te laten verlopen. De tips en aanbevelingen zijn tot stand gekomen door een aantal interviews met ROC TOP, ROC van Amsterdam, Hogeschool In Holland en Hogeschool van Amsterdam.
Download hier gratis de tips en aanbevelingen stages MBO HBO.
24 mei 2022 heeft een door MKB Amsterdam georganiseerde werkgeversbijeenkomst met als titel ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ plaatsgevonden bij KPMG Meijburg in Amstelveen.
De vele tips om toch aan personeel te komen in de krappe ‘werknemers’ arbeidsmarkt, gegeven door de experts en de aanwezige deelnemers delen wij in een PDF.
Je kan het hier gratis downloaden. Omdenken op de Arbeidsmarkt.
Dien je vraagstuk in
Boekuwzending.com geeft alle sollicitanten een kans: ‘Personeelstekort daardoor beperkt’
Tip van Rik Balder voor andere werkgevers: ‘Neem echt de tijd om medewerkers heel goed en gestructureerd op te leiden. Als je dat eenmaal hebt gedaan, dan heb je vervolgens een medewerker die heel loyaal is en die voor lange tijd aan je bedrijf gebonden blijft.’
Wilder Land is op een bijzondere missie met een bijzonder, divers team
Oprichter Matthijs Westerwoudt: “Het leuke is dat de medewerkers van begin tot eind betrokken zijn bij de totstandkoming van de producten. Zo zien zij ook dat die soms doodnormale (on)kruiden stap voor stap veranderen in mooie en lekkere producten waar een hoop mensen iedere dag van genieten”
Michal van Dantzig: Belangenbehartiger van het MKB op de arbeidsmarkt
Sinds 2015 is Michal van Dantzig vrijwilliger bestuurslid bij MKB-Metropool Amsterdam. Haar rol als bestuurslid is de belangenbehartiging van de MKB ondernemer op alle arbeidsmarkt gerelateerde onderwerpen. “Met mijn werk voor MKB-Metropool Amsterdam, maar ook als ondernemer en in mijn andere vrijwilligersfuncties, kan ik mijn persoonlijke missie uitdragen en een positieve invloed uitoefenen op onze samenleving.”
De Mercuur: een sterk staaltje metaalbewerking en sociaal ondernemen!
Directeur Arjan Klomp: “Zorg voor een sociaal veilige omgeving en geef je medewerkers een waardige, passende functie. Leg ze geen druk op en neem ze op in je team, dan kun je zomaar hele fijne collega’s in huis halen.”
Sociale impact integreren in uw bedrijf? Vul dan de enquête in, 6 oktober is de deadline!
Deze enquête maakt deel uit van het Europese project BuyWISEly, dat tot doel heeft de handelsrelatie tussen bedrijven en arbeidsintegratie te versterken. Hierdoor kunnen meer mensen, die vaak zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt, aan de slag.
Bij e-Flora werken mensen met allerlei achtergronden samen: ”Mooi om voor iemand het verschil te maken”
Tip van Max Hanekamp voor andere werkgevers: ‘Mocht je veel repeterend werk hebben, dan is het aan te raden om dat met mensen van AM match te doen. Zij vinden het heel erg leuk en zijn er ook nog eens heel goed in.’
Bedrijven in Zicht: Zet jouw bedrijf als werkgever in de spotlight!
Heeft jouw bedrijf behoefte aan nieuwe medewerkers? Wil je jouw bedrijf in de schijnwerpers zetten als een interessante werkgever? Dan is het evenement “Bedrijven in Zicht” van 6-10 november een niet te missen kans!
Sociaal Werkkoepel Amsterdam’s Herfst Event 2023: ‘Samen maken we meer impact!’
De Sociaal Werkkoepel Amsterdam organiseert het Herfst Event op donderdag 2 november 2023 van 14.30 tot 18.00 uur in de OBA-Oosterdok.
UP Events: hoe samenwerking met Pantar leidde tot een goede nieuwe collega
Facility manager Danny Ramaker: “Waarom zou je als ondernemer niet willen bijdragen aan de maatschappij en deze medewerkers een steuntje in de rug willen bieden?”
Plantenbedrijf Upperbloom is hét bewijs: “Commercieel en sociaal ondernemen kunnen heel goed samengaan”
Mede-oprichter Tom van Ruitenbeek: ‘Probeer het gewoon! Wat is het grootste risico? Met een beetje begeleiding kun je zomaar een hele goede medewerker in huis halen en dan heb jij het met je bedrijf goed voor elkaar.’