‘’Zoek niet naar het perfecte plaatje en kijk  buiten je eigen scope.’’ Dat is het advies wat José Boesten heeft voor haar collega-ondernemers. In haar marketing- en communicatiebureau Tomeloos werkt José met een divers team van medewerkers en dat leidt tot een hoop creativiteit, verschillende perspectieven en expertises, en bovenal een geweldige werksfeer!

De medewerkers van Tomeloos hebben de meest uiteenlopende achtergronden: van jong tot oud, man tot vrouw, van verschillende afkomst tot variërende opleiding, en dat levert een flinke dosis inspiratie op de werkvloer op. ‘’Het is een mooie mix’’, zegt José, ‘’En die variatie zorgt ervoor dat je in aanraking komt met een andere kijk op de zaken. Dat is goed voor de creativiteit die toch hard nodig is binnen dit bedrijf.’’

‘’De drie jonge mensen die je hier ziet werken zijn bij ons binnengekomen via een stage, één van hen zelfs via een snuffelstage van een week en daarna zijn opleidingsstage. We houden goed contact met onze stagiaires en dat heeft ons deze drie hele fijne, jonge medewerkers opgeleverd.’’

José is trots op de veelzijdigheid van haar team, die het resultaat is van de manier waarop zij haar medewerkers selecteert. ‘’Opleidingsniveau of de juiste diploma’s, dat is niet waar ik meteen naar kijk. Het belangrijkste is dat iemand in het team past, een flexibele teamplayer is en bovenal, of we zijn of haar dromen kunnen realiseren binnen de doelstellingen van Tomeloos.’’

Andere werkgevers motiveren

Een tijd geleden kwam José in contact met een organisatie die op zoek was naar werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zodoende is er iemand met een psychische kwetsbaarheid in haar bedrijf aan de slag gegaan. ‘’Dat beviel zo ongelooflijk goed! Enerzijds is het natuurlijk als werkgever fijn om iemand te helpen, maar anderzijds bracht deze medewerker ook zoveel motivatie met zich mee. Je zag gewoon het werkplezier en dat werkt in het hele team door. Een enorme inspiratie!’’

José probeert andere ondernemers dan ook te motiveren om ook mensen met een psychische kwetsbaarheid een werkplek te bieden. ‘’Vaak zijn werkgevers toch bang voor het onbekende en denken ze dat mensen met een beperking niet zo goed kunnen presteren. Geloof me: besteed er een beetje tijd en aandacht aan en je krijgt er ongelooflijk veel voor terug.’’ Bovendien benadrukt ze dat dat voor al haar medewerkers geldt: ‘’Je moet je medewerkers sowieso individuele aandacht geven, kwetsbaarheid of niet. Daar zie ik eigenlijk geen verschil in, dus ik hoop dat ik andere ondernemers ook kan inspireren buiten hun ‘scope’ te kijken.’’

Het out of the box denken en investeren door stagiaires een stage te bieden is voor Tomeloos een manier om aan goede nieuwe medewerkers te komen, maar er zijn natuurlijk meer manieren! Zoekt jouw bedrijf nieuwe medewerkers en merk je dat het lastig is om in deze krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers binnen jouw bedrijf te halen? Kom dan voor tips en inspiratie naar  het werkgevers inspiratie event ‘Omdenken op de arbeidsmarkt’ 24 mei a.s. in Amstelveen. Meld jezelf aan via deze link. Tot dan! 

Deel dit artikel:

Volg jij MKB-Amsterdam al op social media?

Fabiënne Mucuk

Fabiënne Mucuk

Redacteur MKB-Amsterdam

Wil je reageren op dit bericht? Klik hier om te reageren

Help ons de regio Amsterdam ondernemender maken! Wij behartigen jouw belangen op het stadhuis en Binnenhof.
Nieuws

Het laatste nieuws 

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB MKB-Metropool Amsterdam heeft met grote instemming kennis genomen van het besluit van het GVB om gemotiveerde sollicitanten voor de functie van trambestuurder structureel te gaan helpen om voor de...

Geen Knip, maar Knijp en Filters

Geen Knip, maar Knijp en Filters

Volgens wethouder Melanie van der Horst is het woord ‘Knip’ voortaan een ‘verboden woord’ en kiest de gemeenteraad ervoor van de Weesperstraat een fijne stadsstraat te maken, met twee maal één rijstrook, bredere fiets- en voetpaden, meer groen en een aantrekkelijkere...

Weesperstraat: Operatie geslaagd, patiënt overleden

Weesperstraat: Operatie geslaagd, patiënt overleden

MKB-Metropool Amsterdam heeft met instemming kennis genomen van de conclusie van het onderzoeksrapport over de Knip Weesperstraat: de knip Weesperstraat gaat definitief van tafel. Volgens het college was de proef wel geslaagd en heeft deze veel opgeleverd, maar...

Laat het GVB zijn Kip met Gouden Eieren niet hoeven slachten

Laat het GVB zijn Kip met Gouden Eieren niet hoeven slachten

Volgens het concept Programma van Eisen van de Vervoersregio Amsterdam voor het GVB voor de komende jaren moet het openbaar vervoer (OV) in het centrum en de oude stadsdelen verslechteren ten gunste van de nieuwe centra buiten de Ring A10. Een slecht plan, vindt MKB-...

Neem jij ook deel aan de jaarlijkse ondernemers enquête?

Neem jij ook deel aan de jaarlijkse ondernemers enquête?

Onze zustervereniging Amsterdam City komt op voor de belangen van ondernemend binnenstad en heeft onafhankelijk onderzoeksbureau Ruigrok gevraagd de mening van ondernemers in de binnenstad over diverse onderwerpen te onderzoeken. De resultaten van het onderzoek worden...