Ondanks de steun van onder meer de NOW- en de TVL-regelingen zijn de zorgen voor veel mkb-bedrijven nog lang niet achter de rug. Ook nu de economie na de coronacrisis weer wat lijkt te herstellen. Daarover zijn Johan Rip, wethouder Haarlemmermeer, Henk Markerink, als voorzitter VNO-NCW Metropool Amsterdam en Marijn van Ballegooijen, wethouder Amstelveen het wel eens in de nieuwe MKB-TV over de arbeidsmarkt. Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt bij Randstad, en Selma Nijhof, manager Regionaal Werkcentrum, wijzen in de uitzending op de concrete stappen die je daartoe kunt zetten.
Het Regionaal Werkcentrum zet speciaal in op werk-naar-werk-trajecten. Bedrijven die mensen over hebben kunnen zo actief personeel uitlenen aan bedrijven die juist met een personeelstekort zitten, zegt Marijn van Ballegooijen. ‘Die bedrijven moet je aan elkaar koppelen. En we moeten werkgevers ondersteunen bij ingewikkelde juridische materie die daarbij komt kijken. We kunnen een hele mooie rol spelen als achterwacht voor hr-vraagstukken, om dat soort uitleenconstructies mogelijk te maken.’
Kredietregelingen
Volgens Henk Markerink is met name maatwerk nodig bij het bestrijden van belastingschuld en andere verborgen problemen. Het geld dat je weggeeft kun je niet in innovatie of duurzaamheid steken. ‘We moeten zorgen dat we een bepaalde groep mkb’ers helpen bij de dip die er nog aan zit te komen. We moeten die groep goed in de gaten houden. Daar moeten we ook banken en andere instanties bij betrekken, onder meer voor kredietregelingen.’
Ook Markerink herkent zich in de disbalans tussen bedrijven die met een overschot aan personeel zitten en bedrijven die juist naarstig op zoek zijn naar geschikte werknemers. Ondersteund door Randstad startte hij een initiatief dat een brug moet slaan tussen overheid en bedrijfsleven. ‘Die spreken absoluut nog niet dezelfde taal, het is nodig om het overheidsprocessen te ontkokeren. Als je van geen werk naar werk wilt, moet je door zó veel loketten; het is een heel intensief proces.’
Enorme innovatie- en veerkracht
Uit de crisis kun je in ieder geval de les trekken dat ondernemers, onderwijs en overheid centraal moeten staan, zegt Johan Rip. Hij ziet een enorme innovatie- en veerkracht binnen het mkb. Toch is nazorg hard nodig. Al is het alleen al met het oog op schulden en leningen die moeten worden terugbetaald na de coronacrisis. ‘Dat is wel iets wat we echt moeten agenderen: het is niet afgelopen op het moment dat de steunmaatregelen stoppen.’
“We moeten niet meer uitsluitend in harde criteria werken, maar ook skills-gericht, zodat je makkelijk een stap kunt zetten naar een andere sector”
Als overheid moet je in ieder geval de regie voeren, aanjagen en verbinden, meent Rip. Belangrijk is om het vaktechnisch talent binnen de ROC’s te koesteren. ‘Die kunnen vaak geen stageplek krijgen en hun opleiding niet afmaken. Als overheid moet je het voorbeeld geven door ruimte te creëren voor deze groep mbo’ers, Door ze een stageplek te geven kun je een vliegwiel aanslingeren, dat hopelijk tot verbetering leidt.’
Belangrijke infrastructuur
Als het aan Marjolein ten Hoonte ligt, komt er in de regio een ondernemersorganisatie waar je terecht kunt voor de volgende stap in je carrière. Het uitgangspunt moet zijn dat mensen niet langer werkloos zijn, maar uitsluitend nog werkzóekend. ‘Nu hannesen we nog met het zoeken van de juiste manier. Het uitzendwezen is een belangrijke infrastructuur om te voorkomen dat mensen zonder werk komen te zitten. Alles moet leiden tot een baan of het vinden van een andere plek op de arbeidsmarkt. Daar moeten we elkaar nog beter in leren kennen. Maar belangrijk is om altijd het einddoel in het vizier te houden; faciliteer de beweger in plaats van de stilzitter.’
Wees er op tijd bij en kom naar het Regiolaan Werkcentrum in gesprek, adviseert Selma Nijhof de werkgevers. ‘Dan kunnen we kijken wat er nodig is. Dat kan ook informatie of advies zijn over juridische kwesties. Als je er op tijd bij bent, kunnen we kijken of we werknemers tijdig door kunnen bemiddelen naar een andere plek. Er zijn vaak wel middelen beschikbaar als een werknemer van de ene naar de andere sector geschoold moet worden. We hebben een publiek-private samenwerking met onder meer UWV, gemeenten, bonden, uitzendwezen en mbo-onderwijs. We kunnen daarom heel snel linkjes leggen, waardoor je ook in één keer wordt geholpen.’ Meer informatie hierover kun je vinden op www.grootamsterdamwerktdoor.nl
