Het is bijna niet voor te stellen na jaren van overvloed van beschikbare werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Krapte wil ik het nog niet noemen maar feit is dat het voor werkgevers lastig(er) wordt om aan gekwalificeerde medewerkers te komen.

Voor sommige vacatures (beroepen) is er zelfs sprake van schaarste. Werkgevers hebben grote moeite om medewerkers te vinden met de juiste kwalificaties. Tegelijkertijd is er nog steeds sprake van hoge werkloosheid en zijn er werklozen die weinig uitzicht hebben op het verkrijgen van een baan in hun huidige beroep.

Om deze mismatch op de arbeidsmarkt te verbeteren is er ‘de scholingsvoucher voor kansberoepen’. Het is een subsidie voor de werknemer die zich met de scholingsvoucher ter waarde van 2500 euro excl. btw kan laten omscholen naar een kansberoep.

Interessant voor werkgevers

Hoewel de scholingsvoucher een subsidie is voor werknemers is het ook voor werkgevers heel interessant. Hieronder geef ik een aantal redenen ter onderbouwing van mijn stelling.

  • Het gaat om vacatures die moeilijk zijn in te vullen. Het is dan fijn dat er meer aanbod van werkzoekenden met de juiste kwalificaties komt.
  • Deze omgeschoolde medewerkers zijn bijzonder gemotiveerd. Zij hebben bewust voor dit nieuwe beroep gekozen. Zij zijn blij met de kans die zij krijgen op een nieuwe loopbaan. Er is geen sprake van vastgeroestheid.
  • Omdat de werknemer weinig praktische ervaring heeft wordt een proefplaatsing waarschijnlijk goedgekeurd door het UWV. Dat betekent 1 of 2 maanden zonder loonbetaling inwerken.
  •  Als de nieuwe medewerker vanuit de uitkering komt en ouder is dan 56 jaar kan je als werkgever de mobiliteitsbonus ontvangen. Dit is een korting op de sociale premies van maximaal €7000 per jaar gedurende maximaal 3 jaar. Voor jongere uitkeringsgerechtigden (tot 26 jaar) is er ook een mobiliteitsbonus van maximaal €3500 per jaar gedurende maximaal 2 jaar.
  •  De scholingsvoucher geldt ook voor medewerkers die bij jouw onderneming in dienst zijn en die zich willen laten omscholen naar een kansberoep. Ze moeten zich wel inschrijven bij werk.nl.
  • Als er medewerkers zijn die moeten uitstromen dan kunnen zij zich omscholen en hun kansen op een nieuwe baan verbeteren. Ook hiervoor geldt dat zij zich moeten inschrijven bij werk.nl om de scholingsvoucher te kunnen aanvragen.

Meer informatie

Een overzicht van de kansberoepen kan je downloaden via deze hyperlink. UWV kansberoepenlijst.

Informatie interessant voor werkgevers over subsidies op de website van het UWV. voordelen en subsidies voor werkgevers.

En je werknemers kan je naar deze informatie verwijzen op de website van het UWV. informatie scholingsvoucher.

Over de auteur: Michal van Dantzig is ondernemer met WinWinWerkt, ambassadeur van het Sociaal Akkoord regio Groot Amsterdam en algemeen bestuurslid van MKB-Amsterdam. Michal schrijft over de arbeidsmarkt vanuit een praktijkgerichte visie en met de intentie om MKB-bedrijven te informeren en te inspireren.

 

Deel dit artikel:

Volg jij MKB-Amsterdam al op social media?

Bart Drenth

Bart Drenth

Wil je reageren op dit bericht? Klik hier om te reageren

Help ons de regio Amsterdam ondernemender maken! Wij behartigen jouw belangen op het stadhuis en Binnenhof.
Nieuws

Het laatste nieuws 

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB

GVB start trainingen voor Knoppentest bij sollicitatie GVB MKB-Metropool Amsterdam heeft met grote instemming kennis genomen van het besluit van het GVB om gemotiveerde sollicitanten voor de functie van trambestuurder structureel te gaan helpen om voor de...

Geen Knip, maar Knijp en Filters

Geen Knip, maar Knijp en Filters

Volgens wethouder Melanie van der Horst is het woord ‘Knip’ voortaan een ‘verboden woord’ en kiest de gemeenteraad ervoor van de Weesperstraat een fijne stadsstraat te maken, met twee maal één rijstrook, bredere fiets- en voetpaden, meer groen en een aantrekkelijkere...

Weesperstraat: Operatie geslaagd, patiënt overleden

Weesperstraat: Operatie geslaagd, patiënt overleden

MKB-Metropool Amsterdam heeft met instemming kennis genomen van de conclusie van het onderzoeksrapport over de Knip Weesperstraat: de knip Weesperstraat gaat definitief van tafel. Volgens het college was de proef wel geslaagd en heeft deze veel opgeleverd, maar...

Laat het GVB zijn Kip met Gouden Eieren niet hoeven slachten

Laat het GVB zijn Kip met Gouden Eieren niet hoeven slachten

Volgens het concept Programma van Eisen van de Vervoersregio Amsterdam voor het GVB voor de komende jaren moet het openbaar vervoer (OV) in het centrum en de oude stadsdelen verslechteren ten gunste van de nieuwe centra buiten de Ring A10. Een slecht plan, vindt MKB-...

Neem jij ook deel aan de jaarlijkse ondernemers enquête?

Neem jij ook deel aan de jaarlijkse ondernemers enquête?

Onze zustervereniging Amsterdam City komt op voor de belangen van ondernemend binnenstad en heeft onafhankelijk onderzoeksbureau Ruigrok gevraagd de mening van ondernemers in de binnenstad over diverse onderwerpen te onderzoeken. De resultaten van het onderzoek worden...