Een pittige discussie tussen voorzitter Bart Drenth en de Amsterdamse wethouder Rutger Groot Wassink ligt ten grondslag aan het project Mystery Guest. Drenth ageerde sterk tegen het voorstel van de wethouder om werkgevers die zich mogelijk schuldig maken aan arbeidsmarktdiscriminatie op de stagemarkt ‘te blamen en shamen’. Gelukkig heeft de wethouder dit idee snel losgelaten, omgebogen naar ‘naming en faming’. En is een constructieve aanpak gezocht en gevonden om het probleem van kansenongelijkheid en discriminatie op de stagemarkt aan te pakken. Hiermee is het een gezamenlijk project geworden van de gemeente Amsterdam (trekker en opdrachtgever), Michal van Dantzig namens MKB-Amsterdam en Lucas van Wees namens VNO NCW West.
Het onderzoeksproject bestond het afgelopen jaar uit gesprekken en experimenten met werkgevers, onderwijs en studenten. Eén van de experimenten is de matching tool: Play to Work. Michal: “we geloven in de potentie van de Play to Work / Play to Stage. Het valt of staat met dat het onderwijs hier goed gebruik van gaat maken, studenten gaat begeleiden bij inzicht in hun persoonlijkheid en talenten. Belangrijk is dat de tool goed wordt doorontwikkeld zodat de stage-vacatures en de studenten goed matchen. Dan is het van meerwaarde voor de stagewerkgever. Omdat hij of zij een goed gemotiveerde en goed passende student krijgt en afkomst of postcode totaal irrelevant is. Natuurlijk is dit van groot voordeel voor de student zelf. Die komt op een goed passende stageplaats terecht en daarmee is de kans veel groter dat deze ook succesvol wordt afgerond.”
Op dit moment wordt er gewerkt aan verbetering en verspreiding van de tool Play to Stage. Michal: “We blijven als MKB-Amsterdam een belangrijke rol vervullen in de doorontwikkeling. We maken ons hard voor een heldere en positieve communicatie aan werkgevers. Uiteindelijk moeten de werkgevers het zelf gaan ervaren.”
Vragen met betrekking tot het Mystery Guest project en/of Play to Stage? Stuur een e-mail naar michal.van.dantzig@winwinwerkt.nl