MKB-Nederland gaat in samenwerking met EIFFEL talentenprogramma’s voor het midden- en kleinbedrijf organiseren. Voor de groei en innovatie van het mkb zijn hbo- en wo-afgestudeerden hard nodig. Dankzij deze talentenprogramma’s ervaren young professionals zelf de voordelen van het mkb, zoals het hebben van een baan met veel verantwoordelijkheid en snelle doorgroeimogelijkheden. Ondernemers kunnen zich nu aanmelden. Het programma gaat in september 2016 van start.
Jong talent binnenhalen
Leendert-Jan Visser, directeur MKB-Nederland: “Binnen het mkb is er veel vraag naar jonge, hoogopgeleide professionals, zo merken wij”. MKB-Nederland en EIFFEL hebben daarom de handen ineen geslagen om het beste van twee werelden te combineren. We hebben een wervings- en ontwikkelprogramma opgezet voor mkb–bedrijven die jong talent in hun organisatie willen binnenhalen.”
Twee pilots
De partijen starten met twee pilotprojecten: een in Noord-Holland en een in Oost-Brabant. Talentvolle afgestudeerden worden geplaatst bij mkb-bedrijven en beide partijen worden gedurende een half jaar intensief begeleid. Bij gebleken succes breiden MKB-Nederland en EIFFEL uit naar andere regio’s.
Voordelen van het mkb
Het uiteindelijke doel van het project is dat talenten een carrière in het midden- en kleinbedrijf als net zo aantrekkelijk ervaren als werken voor een multinational. “We willen dat hoogopgeleide starters inzien dat werken binnen het mkb veel voordelen heeft”, zegt directeur Leendert-Jan Visser van MKB-Nederland. Zo heb je vaker een grote verantwoordelijkheid en groei je eerder door dan in een multinational.”
Binden van talent
Voor het midden- en kleinbedrijf is het belangrijk om hoog opgeleide talenten aan zich te binden maar ook om hen verder te begeleiden. Juist om deze reden heeft MKB-Nederland de hulp ingeroepen van EIFFEL. Visser: “Op het gebied van het erkennen, herkennen en ontwikkelen van talent in organisaties zijn deze partijen expert. Nu doen we dat ook nog eens met een gericht ook naar de dynamiek van het mkb. Met hen samen kunnen we ondernemers coachen.”
Mkb-ondernemers hebben elke dag te maken met keuzes en veranderingen die van invloed zijn op hun onderneming. Ze zijn bezig om hun bedrijf te laten groeien, om wendbaar te zijn en te kunnen inspelen op de markt. Investeren in flexibele en betrokken medewerkers is daarom van belang. Niet alleen voor de continuïteit van de onderneming, maar ook voor het waarmaken van ambities voor de toekomst.
Wilt u meer informatie over het toptalenten programma of wilt u zich aanmelden? Kijk dan op www.mkb.nl/toptalent.
