Amsterdam heeft een enorme diversiteit aan inwoners in haar grenzen en dit biedt veel kansen voor innovatie en groei. Het netwerk Amsterdam – Divers & Inclusief (ADI) wil deze rijkdom aan talent gebruiken om een beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap. De meer dan 140 aangesloten organisaties krijgen ondersteuning, een relevant netwerk en praktische kennis aangeboden.
Amsterdam – Divers & Inclusief gaat er vanuit dat diversiteit en inclusiviteit positief bijdragen aan het welzijn van een bedrijf. Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Bedrijven met een diversiteit aan medewerkers komen sneller op vernieuwende ideeën of een andere aanpak. Met inclusie wordt een cultuur gecreëerd waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.
Tips voor mkb-bedrijven
Het Kennisplatform Integratie en Samenleving heeft mkb’ers met een divers personeelsbestand gevraagd hoe zij werken aan het voorkomen van discriminatie en het bevorderen van diversiteit. In dit verslag vind je de belangrijkste tips voor jou als mkb-ondernemer.
Investeert jouw bedrijf al in meer diversiteit en inclusie? Of wil je hiermee beginnen? Neem dan contact op met Sarah Elbadr-Boers, s.elbadr@ser.nl.
